国美通报员工摸鱼怎么回事?
国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。什么部门、什么员工，看了多久视频，用了多少流量，从这份通报上看得一清二楚。
国美根据公司规定，对11位“摸鱼”的员工(包括一名外包)进行了通报和相应处罚。事件发酵后，国美相关负责人回应称该文件确实存在。
张川石针对这一事件回应称，集团不提倡员工无效加班，鼓励员工劳逸结合，但被通报的员工存在“过度摸鱼划水”行为。有意思的是，经国美内部测算，使用800m流量可看视频约1小时，而被通报的员工使用流量均在10g以上。据调查，其中一位员工在5天内，仅腾讯视频就看了22.5g，相当于28个小时以上，平均每天达5.6个小时。
员工上班摸鱼可以辞退吗?
上班“摸鱼”可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法律或行政法规并未禁止用人单位将上班时间多次“摸鱼”的行为作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时应当基于充分的事实证据、遵循正当的程序并兼顾劳动者对行为后果的合理预期。
